ベトナムの労働者のストレス率は東南アジアで最低
【要点】ベトナムでは、労働者のストレスを感じている割合が13%と、東南アジアで最も低いことが報告されています。また、生活満足度も地域平均を上回っています。しかし、実際に仕事に対して強く結びついている従業員はわずか9%であり、ポジティブな数字の裏には興味深い逆説が存在します。
【実務影響】日系企業は、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策を検討する必要があります。ストレスが少ない環境を維持しつつ、従業員の仕事への結びつきを強化することが求められます。
労働者のストレスが低いことは一見良い兆候ですが、エンゲージメントが低いことは長期的な課題です。企業は、従業員のモチベーションを高めるための施策を早急に講じるべきです。
日本の労働者はストレスを感じる割合が高く、企業はメンタルヘルス対策に力を入れています。ベトナムの低ストレス環境は、企業文化の違いを示しており、日系企業はその点を考慮する必要があります。