NCB銀行、HR Asia Awards 2026で3つの国際賞を受賞

【要点】2026年7月9日、NCB銀行はHR Asia Awards 2026において、「アジアで働きたい企業」、「テクノロジー推進企業」、「人材能力変革企業」の3つの賞を受賞しました。これにより、同銀行の人材育成と職場環境の向上が評価されました。
【実務影響】この受賞は、日系企業にとっても人材戦略の見直しを促す良い機会です。特に、優れた職場環境の構築が競争力を高める要因となるでしょう。

【要点】HerbitechのCEOであるファム・ヴー・キエム氏は、子供向けの栄養製品1,300万個を生産する際に、成分を変更したにもかかわらず、規定に従って公表しなかったと述べています。この配合は「秘密のレシピ」とされ、消費者への透明性が問われています。製品の安全性や品質に対する懸念が高まる中、企業の信頼性が揺らいでいます。
【実務影響】】日本企業は、ベトナム市場での製品開発において、透明性を確保することが重要です。特に、消費者の信頼を得るために、成分の公表や品質管理を徹底する必要があります。

【要点】2026年7月10日、税務局は税管理法第108/2025/QH15に基づく指導文書の実施に関する研修会を開催しました。この会議は、全国34の地方税務局および350の基礎税務局をオンラインで接続し、直接およびオンライン形式で行われました。また、税管理法の新しい規定についてのライブ配信も行われました。これにより、税務に関する最新の規定や原則が広く周知されることが期待されています。
【実務影響】日本企業は、税管理法の新しい規定に基づく税務手続きの変更に注意が必要です。特に、税務部門は新しい指導文書に従った手続きの見直しを行うべきです。

【要点】ベトナムの財務省は、輸出入商品に関する新しい税規定を定めた通達86/2026/TT-BTCを発表しました。この新規定は、税務管理の透明性を高め、輸出入業者にとっての手続きを簡素化することを目的としています。具体的な内容については、今後の実施に向けた詳細なガイドラインが期待されています。
【実務影響】輸出入業務を行う日本企業は、新しい税規定に基づく手続きの見直しが必要です。特に、税務部門は新規定に従った業務フローの再構築を検討すべきです。

【要点】ベトナム航空とダナン市人民委員会は、2026年から2030年にかけての包括的協力協定を締結しました。これにより、航空、観光、貿易、投資の分野での連携を強化し、国内外でのダナン市のイメージを広めることを目指しています。また、ベトナム航空は「アジアで最も働きやすい職場」に選ばれ、東北アジアへの路線拡大も計画されています。
【実務影響】日系企業は、ダナンの観光業や投資機会を活用するため、現地のビジネス環境を理解し、適切な戦略を立てることが求められます。

【要点】2026年7月10日、サイゴン・タイロック銀行（サコムバンク）は、ロイック・フォシエ氏を新しいCEOに任命したことを発表しました。この任命は、ベトナム国家銀行の承認を受けたもので、今後の銀行運営において新たなリーダーシップが期待されています。
【実務影響】金融業界におけるリーダーシップの変化は、日系企業の銀行取引や融資条件に影響を与える可能性があり、特に新CEOの方針に注目する必要があります。

【要点】2026年上半期のベトナムとブラジルの経済、貿易、投資に関する情報共有セミナーが開催され、両国の企業や地域が市場を理解し、実質的かつ持続可能な協力を促進することが目的とされています。特に再生可能エネルギー分野での協力が強調され、文化交流も重要なポイントとされています。
【実務影響】日系企業にとって、ブラジル市場への進出や再生可能エネルギー分野での投資機会が増加する可能性があり、戦略的なパートナーシップを構築することが求められます。